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법인 정관
법인 정관

학교법인 이우학원 정관


제 1 장  총  칙


제1조 (목적) 이 법인은 대한민국의 교육 이념에 입각(의거)하여 중등 교육을 실시함을 목적으로 한다.


제2조 (명칭) 이 법인은 학교법인 이우학원(이하 ‘법인’이라 한다)이라 한다.


제3조 (설치학교) 이 법인은 제1조의

목적을 달성하기 위하여 다음 각호의 학교를 설치 경영한다.

   1. 이우중학교

   2. 이우고등학교


제4조 (주소) 이 법인의 사무소는 경기도 성남시 분당구 동막로 287번지에 둔다.



 

제5조 (정관의 변경) 이 법인의 정관의 변경은 이사 정수의 3분의 2이상의 찬성으로 이사회의 의결을 거쳐 교육부 장관이 정하여 고시하는 서류를 갖추어 14일 이내에 관할청에 보고하여야 한다.

 

 

 

 

 

 

 

 

제 2 장 자산과 회계


제 1 절  자 산


제6조 (자산의 구분) 이 법인의 자산은 기본재산과 보통재산으로 구분하되 기본재산은 교육용 기본재산과 수익용 기본재산으로 구분하여 관리한다.

   기본재산은 별지 목록의 재산과 제11조의 규정에 의한 적립금 및 기타 이사회의 의결에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다.

   보통재산은 제2항에서 정하는 기본재산 이외의 재산으로 한다.


제7조 (재산의 관리) 제6조 제2항의 규정에 의한 기본재산에 매도, 증여, 교환 또는 용도를 변경하거나  담보에 제공하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

   기본재산과 보통재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 이 정관에 특별히 규정이 있는 경우를 제외하고는  이사회에서 따로 정한다.


제8조 (경비와 유지방법) 이 법인의 경비는 기본재산에서 나는 과실과 수익사업의 수입과 기타의 수입으로 충당한다.


제 2 절  회  계


제9조 (회계의 구분) 이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에 속하는 회계로 구분한다.

   법인회계는 일반회계와 수익사업회계로 구분할 수 있다.

   제1항의 학교에 속하는 회계의 예산은 학교의 장이 편성하여 학교법인 이사회가 심의․의결하고 학교의장이 집행하며, 법인의 업무에 속하는 회계의 예산은 이사장이 편성하여 학교법인 이사회가 심의 의결하고 이사장이 집행한다.


제10조 (예산의 채무부담) 수지예산으로써 정한 이외의 의무부담 또는 권리포기는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.


제11조 (세계잉여금의 처리) 이 법인에 속하는 회계의 매년도 세계 잉여금은 차입금의 상환과 익년도에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하며, 이 적립금은 기본재산으로 한다.


제12조 (회계년도) 이 법인의 회계연도는 3월 1일부터 익년 2월 말일까지로 한다.


제12조2 (예․결산보고 및 공시) ① 법인은 매 회계연도 개시전에 예산을, 매 회계연도 종료후에는 결산을 관할청에 보고하고 공시하여야 한다.

   ② 제1항에 의한 공시에 관하여 필요한 사항은 따로 규칙으로 정한다.



제 3 절  예산․결산자문위원회


제13조 내지 17조 (삭제)



제 3 장  기   관


제 1 절  임 원

제18조 (임원의 종류와 정수) 이 법인에 다음의 임원을 둔다.

    1. 이사  11인 (이사장 1인 포함)

    2. 감사   2인

   ② 이사는 다음 각호의 기준에 의하여 선출한다.

    1. 교육이념을 실현할 수 있는 덕망이 두터운 사람 약간 명

    2. 학교의 장

    3. 학교 유공자 약간 명



제19조 (임원의 임기) 임원의 임기는 다음과 같으며. 이사는 중임할 수 있으나 감사는 1회에 한하여 중임  할 수 있다.  다만, 최초의 임원 반수의 임기는 그 임기의 반으로 한다.

    1.  이사  2년

    2.  감사  2년

    보선에 의하여 취임하는 임원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.


제20조 (임원의 선임방법) 이사와 감사는 이사회에서 선임하여 관할청의 승인을 받아 취임한다.

    이 경우 임원의 성명,나이,임기,현직 및 주요경력등 인적사항을 학교 홈페이지에 상시 공개하여야 한다.

    임기전 임원의 해임은 이사회의 의결을 거쳐 해임 한다.

    임원 중 결원이 생길 때에는 2개월 이내에 이를 보충하여야 한다.

    임원의 선임은 임기만료 2개월 전에 하여야 하며 늦어도 임기 개시 1개월 전에 관할청에 취임 승인을 신청하여야 한다.


제20조의2 (개방이사의 자격) 이 법인의 개방이사는 “건학이념을 구현할 수 있는자” 이어야 한다.


제20조의3 (개방이사의 정수) 이 법인의 개방이사의 수는 3명 으로 한다.


제20조의4 (개방이사의 선임) 법인은 개방이사의 선임사유가 발생한 날부터 15일 이내(재직이사의 경우 임기만료 3월전)에 개방이사추천위원회(이하 “추천위원회”라 한다)에 개방이사 선임 대상자를 추천 요청하여야 한다.

   법인은 개방이사 선임 대상자를 추천 요청할 때 정관에서 정한 자격요건을 함께 제시할 수 있다.

   법인으로부터 추천 요청을 받은 추천위원회는 각 학교의 학교운영위원회의 의견을 골고루 반영하여 30일 이내에 대상인원의 2배수를 추천하여야 한다. 다만, 동 기간내에 추천이 없 을시에는 법인은 관할청에 추천을 요청한다.

                      
           

 제21조 (임원선임의 제한) 이사 정수의 반수 이상은 대한민국 국민이어야 한다.

    이사회 구성에 있어서 각 이사 상호간에 민법 제777조에 규정된 친족관계가 있는 자가 이사 정수의

     1/4를 초과하여서는 아니 된다.

    이사정수의  1/3 이상은 교육에 경험이 3년 이상 있는 자라야 한다.

    감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777조에 규정된 친족관계가 있는 자가 아니어야 한다.

    감사 중 1인은 추천위원회에서 단수 추천한 인사를 선임한다.

     제5항의 감사 추천 등에 대하여는 제20조의4 규정을 준용한다.

    다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 임원으로 선임하고자 하는 경우에는 재적이사  2/3 이상의

     찬성을 얻어야 한다.

     1. 관할청으로부터 임원취임승인이 취소된 날로부터 5년이 경과한자

     2. 사립학교 교원으로 재직중 파면된 날부터 5년이 경과한자

     3. 관할청의 요구에 의해 학교의 장에서 해임된 날부터 3년이 경과한자


제22조 (이사장 선출방법과 그 임기 등) 이사장은 이사의 호선으로 취임한다.

    이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.

    이사장은 이 법인이 설치 경영하는 학교의 장을 겸하지 못한다.


제23조 (이사장 및 이사의 직무) 이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무를 통리한다.

    이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의 결정하며 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.


제24조 (이사장 직무대행자 지정) 이사장이 사고가 있을 때에는 이사장이 지명하는 이사가 이사장의 직      무를 대행한다.

    이사장이 궐위 되었을 때에는 이사회에서 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.

    제1항제2항의 규정에 의하여 이사장 직무대행자로 지명된 이사는 지체없이 이사장 선출의 절차를 밟아야 한다.


제25조 (감사의 직무) 감사는 다음의 직무를 행한다.

   1. 법인의 재산상황과 회계를 감사하는 일.

   2. 이사회 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일.

   3. 제1호 제2호의 검사결과 부정 또는 불비한 점이 있음을 발견한때 이를 이사회와 관할청에 보고하는 일.

   4. 제3호를 보고하기 위하여 필요한 때에는 이사회의 소집을 요구하는 일.

   5. 법인의 재산상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 대하여 이사장 또는 이사에게 의견을 진술하는 일.


제26조 (임원의 겸직금지) 이사는 감사 또는 당해 학교법인이 설치 경영하는 학교의 교원 기타 직원을  겸할 수 없다.  다만, 학교의 장은 예외로 한다.

   감사는 이사장․이사 또는 학교법인의 직원 (당해 학교법인이 설치,경영하는 학교의 교원 기타 직원을 포함한다)을 겸할 수 없다.

   이사장은 당해 학교법인이 설치․경영하는 사립학교의 장을 겸임할 수 없다.


제 2 절   이 사 회


제27조 (이사회의 구성 및 기능 등) 이사회는 이사로서 구성한다.

   이사회는 다음 각 호의 사항을 심의․결정한다.

    1. 학교법인의 예산․결산․차입금 및 재산의 취득․처분과 관리에 관한 사항

    2. 정관의 변경에 관한 사항

    3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항

    4. 임원의 임면에 관한 사항

    5. 법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임면에 관한 사항

    6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요사항

    7. 수익사업에 관한 사항

    8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항

   감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.


제28조 (이사회의 개회 및 의결 정족수) 이사회는 재적이사 정수의 과반수가 출석하지 아니하면 개회하     지 못한다.

   이사회는 이 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 이사정수의 과반수의 찬성으로 의결한다. 

   다만, 가부동수인 경우에는 부결된 것으로 본다.


제29조 (이사회 의결 제척사유) 이사장 또는 이사가 다음 각 호의 1에 해당 할 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

   1. 임원 및 학교의 장의 선임과 해임에 있어 자신에 관한 사항

   2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원 자신이 법인과 직접 관계되는 사항


30조 (이사회의 소집) 이사회는 이사장 또는 이사장 직무대행 이사가 소집하고 그 의장이 된다.

   이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일 전에 회의의 목적을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다.   다만, 이사 전원이 집합되고 또 그 전원이 이사회의 개최를 요구한 때에는 예외로 한다.


제31조 (이사회 소집특례) 이사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 소집 요구가 있을 때에는 그 소집요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개회될 수 있도록 7일 이내에 회의소집통지를 하여야 한다.

   1. 재적이사 반수 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

   2. 제25조 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때

  이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로써 7일 이상 회의 소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수의 찬동으로 이를 소집할 수 있다. 다만, 소집권자가 이사회의 소집을 기피한 경우에는 관할청의 승인을 얻어야 한다.


제31조의2 (이사회 회의록의 공개) 이사회는 회의 종결후 10일 이내에 당해 회의록을 학교 홈페이지를 통하 여 3월간 공개하여야 한다. 다만, 사립학교법시행령 제8조의2제1항 각 호에 해당하는 사항은 이를 공개하지 아니할   수 있다.

   ②제1항의 단서에 따라 이사회 회의록을 공개하지 아니하고자 하는 경우에는 당해 이사회에서 회의록의 공개여부 및 공개범위 등을 의결하여야 한다.


제 4 장  수익사업


제32조 (수익사업의 종류) 이 법인이 설치하여 유지 경영하는 학교의 운영을 위하여 다음 각 호의 사업을 할     수 있다.

   1. 교육관련 문화사업

   2. 출판관련 사업

   3. 부동산 임대사업

   4. 농장 경영사업

   5. 임야조림 및 관련사업


제33조 (수익사업의 명칭) 제32조의 사업을 할 경우 학교법인 이우학원 사업부로 운영한다.


제34조 (수익사업체의 주소) 학교법인 이우학원 사업부의 사무소는 경기도 성남시 분당구 동막로 287번지에      둔다.


제35조 (관리인) 제33조에 규정된 사업을 경영할 경우 관리인을 둔다.

    제1항의 규정에 의한 관리인의 임용․보수․복무 및 기타 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다.


제 5 장  해 산


제36조 (해산) 이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사 정수의  3분의 2 이상의 찬성으로 교육인적자원부장관의      인가를 받아야 한다.


제37조 (잔여재산의 귀속) 이 법인을 해산하였을 때의 잔여재산은 합병 및 파산의 경우를 제외하고는 교육인적자원부장관에 대한 청산 종결의 신고가 종료된 후 다른 학교법인에 귀속된다.


제38조 (청산인) 이 법인이 해산할 때의 청산인은 해산 당시의 이사중에서 선출하되 교육인적자원부장관의 승인을 받아야 한다.


제 6 장  교직원


제 1 절  교 원

   제 1 관 임면

제39조 (임면) 이 법인이 설치 경영하는 학교의 장은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면하되, 그 임기는 4년으로 하며 1회에 한하여 중임할 수 있다.  

   학교의 장 이외의 교원은 당해 학교장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면한다.

   제1항 내지 제2항의 규정에 의하여 임면권자가 교원을 임면하였을 때에는 임면한 날로부터 7일 이내에 관계증빙서류를 첨부하여 관할청에 보고하여야 한다.

   학교의 장 이외의 교원의 임용은 공개채용을 원칙으로 하며 교장이 교원의 임면을 이사회에 제청하기 위해서는 교원인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

   특성화 교사, 특성화 교과 교사는 담당과목과 관련되는 분야의 전문성이 인정되는 자를 교원인사위원회의 심의를 거쳐 임용할 수 있다.

   ⑥ 전임강사, 학교의 교과과정 특성상 전임강사 교원이 필요한 경우 담당과목과 관련되는 분야의 전문성이  인정되는 자를 학교장의 권한으로 임용 할 수 있다.


제39조의 2 (기간제 교원) 교원이 직무를 이탈하여 후임자의 보충이 불가피할 때에는 그 기간 중 당해 교원   자격 기준에 해당하는 자를 임시 교원으로 임용할 수 있다.

   ② 임시 교원은 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직한다.

   기간제 교원은 학교장이 임면한다.



제39조의 3 (정년) 교원의 정년은 교육공무원법 제47조 정년에 관한 규정을 준용한다. 

   교원으로서 정년에 달한 자는 그 정년에 달한 달에 속하는 학기의 말일에 당연히 퇴직한다.


제39조의 4 (명예퇴직) 교원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범  위 안에서 명예퇴직 수당을 지급할 수 있다.

   재직 중 공적이 특히 현저한 자가 제1항의 규정에 의거 명예퇴직 할 때에는 특별 승진 임용할 수 있다.

   제1항의 명예퇴직수당을 받을 수 있는 자의 범위, 수당지급 신청기간, 수당지급 방법, 수당 지급일, 수 당 지급 절차 등 기타 필요한 사항은 교육공무원 명예퇴직 수당 지급에 관한 특례 규정을 준용한다.


제39조의 5 (전형결과 공개) 교원 공개전형에 응시한 자가 전형결과 등에 관한 공개를 요구하는 때에는  신규 채용자가 확정된 후 이를 공개하여야 한다.

   제1항의 정보 공개에 대하여는 「공공기관의정보공개에관한법률」 제9조 내지 제17조를 준용한다.


   제 2 관  신분보장


제40조 (휴직의 사유) 사립학교 교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 해당 교원의 임면권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만 제1호 내지 제4호 및 제11호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 하고, 제7호의 경우에는 본인이 원하는 경우 휴직을 명하여야 한다.

   1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때

   2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때

   3. 천재․지변 또는 전시 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때

   4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

   5. 위취득을 목적으로 해외유학을 하게 된 때 또는 외국에서 1년 이상 연구하게 된 때

   6. 국제적 기구․외국기관 또는 재외국민교육 기관에 고용된 때

   7. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를  양육하기 위하여 필요하거나 여교원  이 임신 또는 출산하게 된 때

   8. 교육인적자원부장관이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

   9. 사고 또는 질병등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하 여 필요한   때

  10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때

  11. 교원의노동조합설립및 운영등에관한법률 제5조의 규정에 의하여 노동조합 전임자로 종사하게 된 때

  

제41조 (휴직의 기간) 교원의 휴직 기간은 다음과 같다.

   1. 제40조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 않는 범위로 한다.

   2. 제40조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료된 때까지로 한다.

   3. 제40조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월로 한다.

   4. 제40조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

   5. 제40조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.

   6. 제40조 제7호의 사유로 인한 휴직은 재직 중 2회에 한하되 그 기간은 각각 1년 이내로 한다. 다만 여교원의 경우 임용권자는 2년의 범위 내에서 그 휴직기간을 연장할 수 있다.

   7. 제40조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

   8. 제40조 제1항 제9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년이내로 하되, 재직기간중 총 3년을 초과할 수 없다.

   9. 제40조 제1항 제10호의 사유로 인한 휴직기간은 3년이내로 하되, 3년의 범위안에서 연장할 수 있다.

      다만, 총 휴직기간은 배우자의 국외근무, 해외유학·연구 또는 연수기간을 초과할 수 없다.

  10. 제40조 제1항 제11호의 사유로 인한 휴직기간은 그 전임기간으로 한다.


제42조 (휴직교원의 신분) 직중의 교원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

   휴직기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며, 임용권자는 지체없     이 복직을 명하여야 한다.

   제40조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀를 신고한 때에는 당연히  복직된다.


제43조 (휴직교원의 처우) 제40조 제1호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그 휴직기간 중 봉급의 7할을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급하며, 공무상 질병으로 휴직할 경우에눈 그 기간중에 봉급의 전액을 지급한다.

   ② 제40조 제5호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대해서는 그 휴직기간 중 봉급의 5할을 지급한다.

   제40조 제2호 내지 제4호와 제6호 내지 제9호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 봉급을 지급하지 아니한다.


제44조 (직위해제 및 해임) 형사사건으로 기소된 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

   임면권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

   1.직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자.

   2.징계의결이 요구된 자

   제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임면권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.


   제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 제1항  또는 제2항 제2호의 규정에 의하여 직위 해제된 자가 직위해제일로 부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받 지 못한 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

   임면권자는 제2항 제1호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명한다.

   제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임면권자는 능력회복이나 태도 개선을 위한 교육훈련     또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

   제2항 제1호와 제2호 또는 제1항의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제2항 제2호 또는 제1항의 직위해제 처분을 하여야 한다.

   제2항 제1호의 규정에 의하여 대기 명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개선의 정이 없다고 인정된 때에는 임면권자는 교원징계위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있다.


제45조 (보수) 교원의 보수는 자격과 경력 및 직무의 곤란성과 책임의 정도를 고려하여 이사회의 의결을 거쳐 따로 규칙으로 정한다.


제46조의 1 (의사에 반한 휴직 면직 등의 금지) 교원은 형의 선고, 징계처분 또는 사립학교법에 정하는     사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다. 다만,  학급 학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때에는 그러하지 아니한다.

   교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.

   교원은 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 재심위원회에 재심을  청구할  수 있다.


제46조의 2 (후임자 보충발령의 유예) 교원이 본인의 의사에 반하여 파면 또는 해임되거나 근무성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분한 날로부터 30일 이내에 후임자의 발령을 하지 못한다.



   제 3 관 교원인사위원회


제47조 (교원인사위원회 설치) 교원(학교의 장을 제외한다.)의 임면 등 인사에 관한 중요사항을 심의하게  하기 위하여 당해 학교에 교원인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.


제48조 (인사위원회 회의기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

   1. 교원의 임면에 관한 사항

   2. 교원의 보직에 관한 사항

   3. 교원의 연수대상자 및 포상대상자 추천에 관한 사항

   4. 공개전형의 시행에 관한 사항

   5. 기타 학교의 장이 인사위원회의 심의를 필요로 한다고 인정하는 사항


제49조 (인사위원회의 조직) 인사위원회는 학교별로 교원전체회의에서 민주적인 절차에 의하여 추천한 자 중 9인의 교원을 선출하여 조직한다.

   인사위원회 위원의 임기는 1년 이내로 하되, 중임 할 수 있다.


제50조 (인사위원회위원장 및 직무) 인사위원회의 위원장은 위원중에서 호선한다.

   인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 통리한다.

   인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다.

   위원장이 사고가 있을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다.


제51조 (인사위원회의 회의소집 등) 인사위원회의 회의는 학교의 장의 요청이 있을 때 또는 위원장이  필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.

   인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.


제52조 (회의록 작성) 인사위원회는 회의록을 작성하여 당해 학교의 장에게 보고하여야 한다.

   제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명․날인한다.

제53조 (인사위원회의 간사 등) 인사위원회의 서무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.

   간사와 서기는 당해 학교의 교직원 중에서 학교의 장이 임명한다.


제54조 (운영세칙) 인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정한다.



제 2 절 교원징계위원회


제55조 (교원징계위원회의 조직) 교원징계위원회는 학교 교무회의에서 선출하는 4인의 교원과 이사회에서 선출하는 3인의 이사로 조직한다.


   

제56조 (교원 징계위원회의 위원장선출 및 직무) 교원징계위원의 위원장은 위원의 호선으로 선출한      다.

   교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하여 회무를 통리한다.

   교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.

   위원장이 사고가 있을 때에는 위원 중에서 연장자가 그 직무를 대행한다.

  

제57조 (징계의결의 기한) 교원징계위원회가 징계의결요구를 받은 때에는 그 요구서를 접수한 날로부터  60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다.   다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원회의  의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다.


제58조 (제척사유) 교원징계위원회의 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거나 피징계자와 친족관계가      있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한다.


제58조의 2 (위원의 기피 등) 징계대상자는 교원징계위원회의 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.

   제1항의 규정에 의한 기피신청이 있는 때에는 위원회의 의결로 기피 여부를 결정하여야 한다.  이 경우  기피 신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.

   제58조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정에 의한 기피로 교원징계위원회의 출석위원이 재적위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게 된 때에는 교원징계위원회의 위원장은 위원의 수가 재적위원 수의 3분의 2 이상이 될 수 있도록 위원의 임명권자에게 임시위원의 임명을 요청하여야 한다.


제58조의 3 (징계의결 요구사유 통지) 교원의 임면권자가 교원에 대한 징계의결을 요구할 때에는 징계의결요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한 설명서를 송부하여야 한다.


제59조 (진상조사 및 의견의 개진) 교원징계위원회는 징계사건을 심리함에 있어서 진상을 조사하여야하며, 징계의결을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야 한다.

   다만, 2회 이상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계 의결을 할 수 있다.

   교원징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다.


제60조 (징계의결) 징계의결은 재적위원 3분의 2이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 행하여야 한다.

   교원징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는 주문과 사유를 기록한 징계의결서를 작성하고 이를 임명권자에게 통고하여야 한다.


   임명권자가 제2항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부터 7일 이내에 그 의결내용에 따라 징계처분을 하여야 한다.  이 경우에 임명권자가 법인인 때에는 징계 처분권을 이사장에게 위임한다.

   징계처분권자는 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 교원에게 교부하여야 한다.

   교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.


61조 (징계의결시의 정상참작 등) 교원 징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계대상자의 소행,       근무성적, 공적, 개전의정, 징계요구의 내용, 기타 정상을 참작하여야 한다.


제61조의 2 (징계사유의 시효) 교원징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년을 경과한 때에는 이     를 행하지 못한다.


제62조 (교원징계위원회의 간사 등) 교원징계위원회의 서무를 처리하게 하기 위하여 간사와 서기를  둘 수 있다.

   간사와 서기는 교원징계위원회가 설치된 당해 기관 소속직원 중에서 그 임명권자가 임명한다.


제63조 (운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 교원징계위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.


제63조의 2 (징계의 감경) 사립학교 교직원의 징계의 감경에 관하여는 공무원징계양정등에관한규칙교육공무원징계양정등에관한규칙에서 정한 징계양정감경기준을 준용한다.


제 3 절 사무직원

제64조 (자격) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사무직원(기능직 및 고용원 등을 포함한다.  이하“일반직원”이라 한다)으로 임용될 수 없다.

   1. 금치산자 또는 한정치산자

   2. 파산자로써 복권되지 아니한 자

   3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니 한 자

   4. 고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

   5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

   6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

   7. 이 법인과 법인이 설치 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지  아니한 자

   일반직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다.  다만, 기술직 및 기능직은 임용될 직종에 관한 자격증 면허증 기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는 자를 인사 규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다.

   재직중인 일반직원이 제1항의 규정에 해당하게 될 때에는 당연 퇴직한다.


제65조 (임용) ① 일반직원의 신규 임용․승진․근속승진․승급․전직․전보․강임․휴직․직위해제․복직․면직․해임 및 파면  (이하“임용”이라 한다)은 임용권자가 공개채용․전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원 칙으로 한다.

   제1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목․방법․절차 등에 관하여는 따로 인사규칙으로 한다.

   일반직원은 이사장이 임명하되 학교 소속 일반직원은 당해 학교의 장의 제청이 있어야 한다.


제66조 (준용사항) 이 정관에서 명시되지 아니한 사무직원의 임면․보수․복무 및 신분보장에 관한 사항은 지방공무원법 및 지방공무원임용령을 준용한다. 단, 학교법인의 근속승진제 운영, 대우직원 선발 및 수당지급은 경기도교육청 지침을 적용한다.


제67조 (보수) 일반직원의 보수는 지방공무원법 및 지방공무원 보수규정을 준용한다.


제68조 (삭제)


제69조 (정년) 일반직원의 정년은 지방공무원법의 정년 규정을 준용한다.


제70조 (징계 및 재심청구) 일반직원의 징계는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용하되, 일반직원       징계위원회는 법인에 따로 두어야 한다.

   일반직원의 재심청구를 위하여 법인에 일반직원 재심위원회를 두되, 그 조직 및 운영 등에 관하여는 이     사회의 의결을 거쳐 이사장이 따로 규칙으로 정한다.



제 7 장  직 제


제 1 절  법인


제71조 (법인의 사무조직) 이 법인의 업무를 처리하기 위하여 법인 사무과를 두며 과장은 주사로 보한다.

   제1항에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.


제 2 절  중학교


제72조 (교장 등) 중학교에 교장 1인과 교감 1인을 둔다.

   교장은 교무를 통괄하고 소속교직원을 지휘, 감독하며 학생을 지도하고 학교를 대표한다.

   교감은 교장을 보좌하며 교장이 사고가 있을 때에는 교장의 직무를 대행한다.


제73조 (하부조직) 중학교에 서무과를 두고 과장은 주사로 보하되 분장 업무는 규칙으로 정한다.


제 3 절  고등학교


제74조 (교장 등) 고등학교에 교장 1인과 교감 1인을 둔다.

   교장은 교무를 통괄하고 소속교직원을 지휘, 감독하며 학생을 지도하고 학교를 대표한다.

   교감은 교장을 보좌하며 교장이 사고가 있을 때에는 교장의 직무를 대행한다.


제75조 (하부조직) 고등학교에 서무과를 두고 과장은 주사로 보하되 분장 업무는 규칙으로 정한다.


제 4 절  정 원


제76조 (정원) 법인 및 각급 학교에 두는 일반직원의 정원은 각각 별표 1 및 별표 2와 같다.


제 8 장  학교운영위원회

제 1 절 학교운영위원회 구성


제77조 (학교운영위원회의 설치) 학교운영의 자율성을 높이고 지역의 실정과 특성에 맞는 다양한 교육을 창의적으로 실시할 수 있도록 하기 위하여 중학교와 고등학교에 각각 학교운영위원회(이하 이 장에서 “운영위원회”라 한다)를 구성․운영한다.


제78조 (위원의 선출 등) 학부모위원 및 교원위원은 임기만료일 10일 이전에, 지역위원은 임기만료일 전까지 선출한다.

   원이 결원된 때에는 보궐 선출하고, 그 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다. 다만 잔여임기가 3월 미만 으로서 위원정수의 4분의 1이상이 결원되지 아니한 때에는 운영위원회의 결정으로 선출하지 아니할 수 있다.

   당연직 교원위원인 학교장을 제외한 교원위원은 교직원 전체회의에서 당해 학교 교원 중 2배수로 추천 한 자 중 학교장이 위촉한다.

   원의 선출절차 등에 관하여 필요한 사항은 당해 학교 학교운영위원회 규정(이하 이 장에서는 “규정”이라 한다)으로 정한다.


제79조 (위원의 임기 등) 위원의 임기는 1년으로 하되, 연임할 수 있다.

   위원의 임기개시일은 4월 1일로 한다.


제80조 (위원의 자격) 학부모 및 지역위원은 다음 각 호에 해당되지 아니하여야 한다.

    1. 금치산자 또는 한정치산자

    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

    3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되지 아니하거나 집행을 받지 아니하기로 확정되지 아니한 자

    4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료되지 아니한 자

    5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

    6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

   교원위원의 자격은 규정으로 정한다.

   위원은 다른 학교의 위원을 겸할 수 없다.


제81조 (위원의 의무 등) 위원은 무보수 봉사직으로서 운영위원회 참석시 수당 등의 비용을 지급하지  아니한다.

   위원은 운영위원회 회의에 성실히 참여하여야 하며, 이를 통하지 않고서는 학교운영에 관여할 수 없다.

   위원은 당해 학교와 영리를 목적으로 하는 계약의 체결 또는 거래를 하여서는 아니 되며 또한 그 지위를 남용하여 재산상의 권리․이익 또는 직위를 취득하거나 타인을 위하여 그 취득을 알선하여서도 아니 된다.

   위원은 정치적․종교적 중립을 지켜야 한다.

   부모위원에게는 일반 학부모가 부담하는 학교운영지원비 외에는 일체의 비용부담을 가중시키지 않음을  원칙으로 한다.


제82조 (위원의 자격상실) 위원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 위원 자격을 상실한다.

    1. 교원위원이 소속을 달리한 때

    2. 학부모위원이 당해 학교 학부모 지위를 잃었을 때, 다만, 학생의 졸업으로 인한 경우는 제외한다.

    3. 위원이 제81조의 규정에 위배되는 사실이 있는 것이 발견된 때

   ② 위원이 특별한 사유 없이 3회 연속하여 운영위원회에 참석하지 않을 경우나 제82조 제1항 제3호의 규정에 위배되는 사실이 있는 것이 발견된 때에는 운영위원회의 결정으로 위원자격을 상실시킬 수 있다.


제83조 (위원장 및 부위원장) 위원장과 부위원장의 임기는 1년으로 하되, 연임할 수 있다.

   원장과 부위원장은 무기명투표로 선출하되, 재적위원 과반수의 득표로 당선된다.

   제2항의 득표자가 없을 때에는 2차 투표를 하여 최고 득표자를 당선자로 한다. 이 경우, 최고득표자가  2인 이상인 경우에는 연장자를 당선자로 한다.

   위원장과 부위원장은 운영위원회의 동의를 얻어 그 직을 사임할 수 있다.

   ⑤원장은 운영위원회를 대표하고 회무를 통할하며, 부위원장은 위원장이 사고가 있을 때에는 그 직무를  대행한다.

   위원장 또는 부위원장이 궐위된 때에는 보궐 선출할 수 있으며, 그 임기는 전임자의 잔임기간으로 한 다.


제84조 (소위원회 설치) 운영위원회는 안건 심사의 효율을 기하기 위하여 소위원회를 둘 수 있다.

   소위원회의 종류 및 이의 운영을 위한 절차 등은 규정으로 정한다.


제85조 (학교내외의 자생조직) 학부모 등으로 구성되는 학교내외의 자생조직은 규정이 정하는 바에 따라  자율적으로 운영하거나 운영위원회의 산하 조직체로 둘 수 있되, 그 대표자는 그 조직의 활동과 관련하여   운영위원회의 허가를 얻어 회의에 출석․발언할 수 있다.


제 2 절 위원회의 기능

제86조 (자문사항) 운영위원회는 법 제32조 및 시행령에서 규정하고 있는 사항 외에 학교 운영에 관한  다음 각 호의 사항을 자문한다.

     1. 학생지도를 위한 지원 사항

     2. 지역사회교육에 관한 사항

     3. 교내사고 및 학교 관련 각종 민원사항

     4. 기타 학교운영에 관한 위원들이 제안한 사항과 학교장이 자문 요청한 사항

     5. 학부모가 경비를 부담하는 사항

    6. 추천위원회 위원 추천에 관한 사항


제87조 (건의사항) 초․중등교육법 제32조 제1항 제11호의 학교운영에 대한 건의 사항은 위원 1인 이상의 소개를 얻어 건의서를 제출하여야 하며, 위원장은 건의서를 접수한 때에는 이를 운영위원회에 회부하여 자 문하게 하고 그 처리 결과를 건의인에게 서면으로 통지하여야 한다.

제88조 (서류제출 요구) 운영위원회는 그 결정으로 안건의 심의와 직접 관련된 서류의 제출을 당해 학교장에 대하여 요구할 수 있다.

제 3 절 위원회의 운영


제89조 (회의소집 등) 회의는 정기회와 임시회로 구분하여 운영하며, 정기회의 소집 시기는 학교운영위원회 규정으로 정한다.

   위원 선출 후 최초로 소집되는 임시회는 학교장이 위원 임기개시일부터 15일 이내에 소집한다.

   시회 소집은 학교장 또는 재적위원 3분의 1이상의 요구가 있는 때에 위원장이 회의 개최 7일전에 소집  공고와 함께 회의 안건을 첨부하여 위원에게 개별 통지하여야 한다. 다만, 위원장이 긴급을 요하는 안건이라고 인정할 경우는 그러하지 아니한다.

   위원회의 회의일수 및 회의 등에 필요한 사항은 규정으로 정한다. 다만, 회의는 연 6회 이상 개회하고  연 30일을 초과하지 아니 하여야 한다.


제90조 (안건의 제출․발의) 위원회에서 자문할 안건은 학교장이 제출하거나 재적위원 4분의 1이상의 연서 로 발의한다.


제91조의 1(회의공개) 운영위원회 회의는 공개한다. 다만, 교육 또는 교권의 보호 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 운영위원회의 결정으로 이를 공개하지 아니할 수 있다.

   운영위원회는 회의를 개최할 때에는 가정통신문, 학교게시판 등을 통하여 이를 알림으로써 일반 학부모, 교사 등이 회의에 참관할 수 있도록 하여야 한다.


제91조의2 (추천위원회) 추천위원회는 이우고등학교 학교운영위원회에 둔다.

   ②추천위원회 위원 정수는 7인으로 하고 그 구성은 다음 각호와 같다.

     1. 학교운영위원회에서 추천하는 자

        가. 이우중학교 학교운영위원회 :  2인

        나. 이우고등학교 학교운영위원회 :  2인

     2. 법인에서 추천하는 자 :  3인

   ③추천위원회 의장은 위원의 호선으로 선출한다.

   ④그 밖의 추천위원회 운영에 대한 세부적인 사항은 추천위원회규정으로 정할 수 있다.


제91조의3 (개방이사 추천) 추천위원회는 위원 과반수의 의결로 대상인원의 2배수 이상을 다음 각호의 서류를 첨부하여 후보자를 추천한다.

    1. 후보자 성명․생년월일

    2. 후보자 학력 및 경력증명서

    3. 후보자 동의서

    4. 후보자와 당해 학교법인과의 특수관계 여부 확인서

    5. 후보자와 당해 학교법인과의 최근 영업거래 내역서

   ② 추천위원회는 후보자 중에서 2배수를 학교법인에 추천한다. 다만, 이 경우 추천 순위는 기재하지 아니한다.


제92조 (의사 및 의결정족수) 운영위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하며, 출석위원 과반수의 찬 성으로 의결한다.


제93조 (회의록 작성 등) 운영위원회는 회의록을 작성하고, 회의의 진행내용 및 결과와 출석 위원의 성명을 기재한 후 학교장과 위원장이 서명한다.

   위원장은 회의록을 학교에 비치하여 학부모, 교원 및 지역주민 등이 열람할 수 있도록 한다. 다만, 운영 위원회에서 비공개로 결정한 사항은 공개되는 회의록에 이를 게재하지 아니할 수 있다.

   운영위원회는 매 학년도 말에 운영위원회의 활동상황 보고서를 작성하여 학부모, 교원 및 관할교육청  등에 배포하고 차기 정기회의시 보고하여야 한다.


제94조 (간사) 운영위원회의 회의기록 등 사무를 처리하기 위하여 운영위원회에 간사를 둔다.

   간사는 학교장의 추천을 받은 교직원 중에서 위원장이 임명한다.


제 4 절 운영경비 등


제95조 (운영경비 등) 위원의 연수시 교통비, 회의 경비 등에 필요한 운영경비는 규정 또는 관할청의 예산 관련지침으로 정한다.


제96조 (규정에의 위임) 운영위원회의 구성․운영 등에 관하여 이 정관에 규정하지 아니한 사항은 당해 학교의 규정으로 정한다.

제 9 장 학교교육분쟁조정위원회

제97조 (학교교육분쟁조정위원회의 설치) 교원예우에관한규정(이하 “영”이라 한다) 제6조제4항에 의거       이 법인이 설치ㆍ경영하는 학교에 학교교육분쟁조정위원회를 설치ㆍ운영한다.


제98조 (학교교육분쟁조정위원회의 기능 등) 학교교육분쟁조정위원회(이하 “위원회”라 한다)는 영 제6조제1항의 규정에 의하여 고등학교 이하의 각급 학교(이하 “각급 학교”라 한다)에서 교육활동 중 발생하는 교원(직원을 포함한다. 이하 같다)과 관련된 다음 각 호의 분쟁사안을 심의ㆍ조정ㆍ권고(이하 “심의 등” 이라 한다)한다.

    1. 학생생활지도 등 교육활동과 관련하여 교원과 학부모간에 발생한 분쟁.

    2. 학생안전사고에 대해 학부모 등 보호자가 대전학교안전공제회(이하 “공제회”라다)의 보상액 등에  동의하지 아니하고 동사고 관련 교원에게 추가 보상 등을 요구하여 일어난 분쟁.

    3. 기타 교원예우 및 교권보호ㆍ존중에 위해가 되거나 위해의 우려가 있는 사항.

   위원회는 분쟁에 관한 심의 등을 하기 전에 당사자의 의견을 최대한 수렴하여야 한다.

   위원회가 학생 안전사고 관련 분쟁사안에 관한 심의 등을 하기 위하여 경제적ㆍ법률적 전문지식이 필요한 경우에는 학교안전공제회에 지원을 요청할 수 있으며, 공제회는 임ㆍ직원의 회의 참석, 고문변호사의 조언 등 필요한 지원을 하여야 한다.


제99조 (위원회의 구성 등) 위원회는 위원장 1인을 포함한 7인 이내의 위원으로 구성하되, 학교장은 당연직 위원이 된다.

   위원은 당해 학교 학교운영위원회 위원 중 동위원회가 추천하는 교원위원ㆍ학부모위원ㆍ지역위원 각 1 인을 학교장이 임명 또는 위촉한다.

   학교장은 필요시 법조인, 언론인, 치안관계관 등을 위원으로 위촉할 수 있다.

   제3항의 규정에 의하여 위촉하는 위원은 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 아니하여야 하며  정당의 당원이 아니어야 한다.


제100조 (위원장) 위원회의 위원장은 위원 중에서 호선하며, 임기는 1년으로 하되, 연임할 수 있다.

   위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 통할한다.

   원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.


제101조 (위원의 의무) 위원은 회의에 성실히 참여하여야 한다.

   위원은 당해 학교와 영리를 목적으로 하는 거래를 할 수 없으며, 그 지위를 남용하여 재산상의 권리ㆍ 이익의 취득 또는 알선을 하여서는 아니 된다.


제102조 (분쟁조정 신청) 분쟁에 관련된 교원 또는 학부모는 위원장 또는 학교장에게 서면 또는 구두로 분쟁조정 신청을 할 수 있다.


제103조 (회의개최 등) 회의는 분쟁조정의 신청이 있는 때 개최한다.

   분쟁 조정신청이 있을 경우 위원장은 신속히 회의를 개최하여야 하며, 늦어도 신청이 있는 날부터 7일  이내에 개최한다.

   의의 소집통지는 위원장이 위원에게 서면 또는 구두로 하되, 개최일 3일 이전에 하여야 한다. 다만, 위원장이 긴급을 요하는 사안이라고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.


제104조 (위원의 제척) 위원이 분쟁의 당사자가 된 경우에는 당해 사안의 심의 등에 위원의 자격으로 참여할     수 없다.


제105조 (심의 등 결과의 처리) 위원장은 위원회의 심의 등의 결과를 관련 당사자에게 즉시 통지하여 야 한다.

   당사자는 위원회의 심의 등 결과를 존중하여야 한다.

   원회는 심의 등 결과, 보상해결이 필요하거나 당해 교원을 위한 소송대행 기타 지원이 필요하다고  판단되는 경우, 학교장으로 하여금 공제회에 이를 신청하게 할 수 있다.

   위원회는 분쟁사안 중 교원에 대한 협박ㆍ폭행ㆍ폭언 등으로 당해 교원 또는 학교교육에 과중한 피해를 입혔다고 판단되는 사안에 대하여는 학교장으로 하여금 관련자를 사법기관에 고발하도록 권고할 수 있다.

   위원회는 분쟁사안 중 학생에 대한 폭력 등 학생인권 침해의 정도가 범죄수준에 이를 정도로 심각하다고 판단되는 사안에 대하여는 학교장으로 하여금 당해 교원의 징계의결 등 인사조치를 요청하도록 권고할  수 있다.


제106조 (간사) 위원회의 회의기록 등 사무를 효율적으로 처리하기 위하여 교직원 중에서 학교장이 지명하는 간사 1인을 둘 수 있다.


제107조 (학교운영위원회규정의 준용) 위원회의 위원의 임기, 위원의 자격상실, 기타 회의의 운영 등에  관하여는 동 정관 중 학교운영위원회의 규정을 준용한다.


제108조 (운영세칙) 위원회의 구성ㆍ운영 등에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 위원회 규정으로  정한다.


제 10 장   학부모회

제109조 (학부모회 설치) 학교법인 이우학원 산하 이우 중 ·고등학교에는 경기도 교육청 관련 조례에 따라 학부모회를 둔다.


제 11 장   보  칙


제110조 (공고) 이 법인이 법령과 정관 및 기타 이사회 의결에 의하여 공고하여야 할 사항은 일간신문에 공고      한다.


제111조 (시행세칙) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 세칙으로 정한다.



제112조 (설립당초의 임원) 이 법인의 설립당초의 임원은 다음과 같다.

 

직  위

성  명

생년월일

임기

주            소

이사장

이종태

560323-

 2년

 경기도 안양시 만안구 안양동 588-65

이  사

김광옥

550821-

 1년

 서울시 강동구 상일동 고덕주공 624-108

박문태

570219-

 2년

 성남 분당구 궁내동 331 하이츠빌리지 108-201

신영수

511224-

 1년 

 경기도 성남시 수정구 신흥 3동 2494번지

이동호

600709-

 경기도 성남시 분당구 정자동 상록 우성 318-302

장  석

570819-

 2년

 서울시 강남구 삼성동 89-3 현대2차빌라 B동 201호

정광춘

530124-

 서울 강남구 도곡2동 465 개포 4차우성아파트 9-711

정광필

590219-

 경기도 성남시 분당구 이매2동 아름마을 삼호아파트 405-603

조미영

 

1년 

 

차형근

581224-

 1년 

 서울시 송파구 가락 2동 196-3 프라임레지던스 302

하동근

530506-

 2년

 경기도 성남시 중원구 은행1동 현대아파트 109-803

    ”

한애규

531025-

 1년

 경기도 고양시 덕양구 삼송동 80-19

감  사

민재기

610930-

 2년

 경기도 성남시 분당구 이매동 132번지 태영아파트 303-1301

전호근

590412-

1년

 경기도 과천시 별양동 주공아파트 501-907

 


부    칙

(시행일) 이 정관은 2002년  5월  28일에 시행한다.


부    칙

(시행일) 이 정관은 2005년  7월  18일에 시행한다.


부   칙

제1조(시행일) 이 정관은 2006년  8월  31일에 시행한다.


제2조(임원 선임기간의 예외) 개정 정관 시행일 이후 임원의 임기만료 등으로 결원이 발생하여 우선적으로 선임되는 개방이사 또는 감사는 제20조제4항의 규정에 불구하고 그 결원 발생일로부터 2월 이내에 보충할 수 있다.

제3조(학교장 임기에 대한 경과조치) 개정 정관 시행 당시 재임중인 학교장에 대해서는 개정 규정에 불구하고 당해 학교장의 임기 종료일까지는 종전규정에 의한다.


부    칙

제1조 (시행일) 이 정관은 2008년  6월  30일부터 시행 한다.


부    칙

제1조 (시행일) 이 정관은 2009년  3월  1일부터 시행 한다.


부    칙


제1조 (시행일) 이 정관은 2012년  4월  3일부터 시행 한다.


부    칙

제1조 (시행일) 이 정관은 2013년 7월  12일부터 시행 한다.




부    칙

(시행일) 이 정관은  2014년  6월 1일부터 시행 한다.






〈별표1>


[법인 일반직원 정원 ]

 

직종

직군

직렬

직급

인원수

비고

일반직

관리운영

사무운영

7급

1명

 

8급

1명

 

합계

2명

 

 

    ※ 이에 포함되지 아니한 기타 직명은 이 직급표에 준하여 정관으로 한다. 



<별표2>


[학교(중,고등학교) 사무직원 정원 ]

 

직종

직군

직렬

직급

중학교

고등학교

합계

비고

일반직

행정

교육행정

6급

1명

1명

2명

 

일반직

행정

교육행정

7급

1명 

1명

2명

 

행정직군 소계

2

2

4

 

일반직

관리운영

사무운영

7급

1명

1명

2명

 

8급

1명

1명

2명

 

관리운영직군 소계

2

2

4

 

일반직

기술직

시설관리

7급

1명

1명

2명

 

8급

1명

1명

2명

 

기술직군 소계

2

2

4

 

합계

6

6

12

 

 

     ※ 이에 포함되지 아니한 기타 직명은 이 직급표에 준하여 정관으로 한다.